勞務外包是指發(fā)包人將其具體工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目承包給承包人，承包人招用工人完成承包的工程。承包人從發(fā)包人處獲得工程和承包費，賺取利潤，并向勞動者支付勞動報酬。它與勞務派遣的區(qū)別如下:

法律關系不同

兩者的主要區(qū)別在于法律關系不同。勞務派遣中，三方主體之間有三種法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關系；外包用工的三方之間只有兩種法律關系。勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，工人和承包人之間是勞動關系。這種勞動關系與標準的勞動關系無異。發(fā)包人不對勞務承包單位的員工直接管理。

適用的法律不同。

勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調(diào)整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規(guī)范調(diào)整。

主體資格不同。

勞務派遣單位必須是嚴格按照公司法有關規(guī)定設立的有限責任公司或股份有限公司，注冊資本不少于50萬元人民幣，用工單位是法人或其他組織；承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織或個人。

用工范圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

相互關系不同

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。